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新驰集团顺利开展第二批职业技能等级 认定工作
2022/4/12 新驰集团629

      工业强国、制造强企,国家大力实施“中国制造2025”,大规模开展职业技能培训,全面提升职工职业技能,以此加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。浙江省人社厅开展职业技能等级认定试点工作,新驰电气集团以“自主培养高技能人才,推动企业高质量发展”为目标,于2021年9月份一次性通过乐清市人社局审核,成为职业技能等级认定试点企业之一,并于2021年11月11日至11月24日陆续开展了第一批五级、四级、三级、二级“低压电器及元件装配工”考评认定工作,共有45名员工参评,38名员工通过、获得技能等级证书。

      为进一步提高公司一线技能人才技能水平,让其既有岗位技能水平,又能通过评价认定工作持证上岗。公司于2022年3月23日开展了第二批五级、四级、三级“低压电器及元件装配工”考评认定工作,此次共计45人报名审核后参加相关理论、技能实操考评。经后续相关评议后,所有参加此次技能考试人员全部通过并顺利拿到等级证书。
      通过职业技能等级认定工作的开展,提高了员工对公司开展人才培养工作的认识,增强了员工的参与度。让学习推动工作创新,让技能促进制造提升,让人才推动企业高质量发展。
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